7月8日，廊坊市总工会举办工资集体协商工作培训班。廊坊市总工会副主席田惠兰、市总工会经费审查委员会主任张冬芳出席，市总工会权益保障网络工作部主任科员连锦主持。

　　此次培训以工资集体协商工作相关问题为主要内容并配合集体协商实景演练。授课教师、河北劳动关系职业学院教授周英锐，从理论与实践相结合的高度，结合具体案例，对工资集体协商工作的背景、内容、协商技巧等几个方面进行了精彩地讲述。随后，三河电厂代表队作为企业方，京华金属制品公司代表队作为职工方，开展了50分钟的工资协商现场演练。

　　按照演练方案，两支代表队8名选手，围绕员工分流安置方案、协商一线生产岗位员工最低月工资标准和提高底薪要求等议题，展开协商演练。通过现场演练、观摩，既展现了新时代工人良好的精神风貌，也让参训人员加深了对工资集体协商内容、技巧的理解，提高了工会干部工资集体协商的能力和水平，为该市更好开展工资集体协商工作开展打下坚实基础。

　　今后廊坊市总将结合常态化疫情防控和加快复工复产工作要求，充分发挥集体协商制度作用，进一步巩固集体协商建制率，全市企业集体协商建制率不低于80%。各县（市、区）总工会、开发区总工会年内，要积极培育3家集体协商典型企业，行业协商典型1个，区域协商典型1个。积极探索新业态领域行业集体协商模式，宣传推广优秀企业的集体协商典型经验。同时稳步开展“和谐同行”千户企业培育共同行动和劳动关系监测点信息填报工作，为做好协调劳动关系工作提供参考。